一、公司简介

江苏绿港现代农业发展股份有限公司成立于2010年，注册资本16690万元，是以科研为主、集生产、流通、科技服务、技术培训为一体化的大型现代农业高科技公司。作为江苏省农业产业化省级重点龙头企业、国家高新技术企业，公司始终坚持绿色与健康的梦想，秉承“依靠科学技术、发展现代农业、生产健康食品、促进世界繁荣”的使命，大力推行全产业链一体化服务体系，致力打造世界一流的现代蔬菜产业技术服务平台，是目前国内唯一的现代蔬菜产业技术综合服务商。

公司总部位于其自主规划建设的高科技示范园-绿港现代农业科技园内，占地1606亩，总投资2.52亿元，建设有各类现代农业设施13.5万平方米，科研生产设施20000平方米，是集现代农业设施与光伏生态发电于一体的综合性现代农业科技园。

绿港公司始终致力于标准化体系建设，已逐步完成水肥一体化标准、设施农业标准、蔬菜无土栽培技术标准、现代化科技示范园标准等的工作，通过了ISO9001质量和生产标准体系认证。另外，基于水肥一体化的的椰糠无土栽培系统，绿港首推的“1+X” 现代化科技示范园模式，将在中国未来的现代农业建设中得到大力推广，前景广阔。

“诚信为本，平等合作，互惠互利，共同发展”是公司一贯推行的合作理念。截止目前，绿港已经成功服务200多个现代农业园区，在全国布局100个现代农业产业园，已建成50余个现代农业示范园，其中绿港负责运营管理的大型园区10余个，上亿规模的企业有山东垦源、江苏新港、山东绿隆、宿迁爱吉尔、新疆梨树集团、凤台智慧农业园、东明绿港等大型园区，全部由绿港设计、建设、安装，所建设的温室全部使用绿港自主研发制造的水肥一体无土栽培系统。先进的技术经验，卓越的管理理念以及高效的运营方式广受赞誉，也为合作双赢奠定成功的基石。绿港科学化、系统化、标准化的操作流程和服务体系，为各地政府、农企、农民面临的困境提供一站式解决方案。

四、技术创新

1、技术管理工作

公司拥有江苏省蔬菜良种培育工程技术研究中心、江苏省外国专家工作室、江苏省博士后科研创新实践基地、江苏省研究生工作站、宿迁市蔬菜工程技术重点实验室等多个省市级研发平台。

公司拥有1个研究院，有蔬菜育种、农业设备与自动化、水肥设备与自动化、肥料与栽培和信息化等5个研究所，并有2个苏北一流的农业科研实验室，分别为分子实验室和水肥检测实验室。拥有各类现代农业研发试验场地13.5万平方米，简易拱棚、双膜拱棚、连栋温室、日光温室及智能玻璃温室等科研生产设施2万平方米，实验室1456平方米，专业研发设备60多台套，具备较强的创新和研发实力。

2、研发团队

目前科研团队拥有70人，其中外国籍农业专家3名，江苏省双创人才2名，宿迁市领军人才3名，博士学位3人，拥有硕士以上研究员38名。

3、研发成果

公司年平均投入研发经费1800万元以上，先后承担苏北科技计划、省科技成果转化等各类项目20余项，拥有权专利63项，注册商标16项，品种审定3项，新品种保护权12项。近十年来全身心投入蔬菜全产业链技术的研究与开发，已经具备较强的农业产业综合服务能力，综合实力水平领先同行业5-6年，具体表现在以下方面。

（1）蔬菜育种研究所

在蔬菜品种选育上蔬菜种质资源库已收存番茄、辣椒、茄子、黄瓜、西瓜、西葫芦、南瓜、特种玉米以及叶菜等多种自有蔬菜种质5000余份，每年配制杂交组合5000余份，筛选潜力组合150多个，参加全国区试80多个，年商业化品种6个左右，能充分满足市场对品种多样性的需求。利用分子标记辅助选择育种技术、细胞工程培养技术、倍性育种技术、杂交育种技术等现代育种手段，选育出番茄系列、黄瓜系列、茄子系列、椒类系列、西瓜系列、甜瓜系列、西葫芦系列、砧木系列等商业化品种76个，其中49个正在申请非主要要农作物登记，6个已经登记公告。有34个新品种申请国家植物新品种权，其中已授权12项，已公告13个，新受理9个。这些品种已在全国各地蔬菜主栽区域进行推广与应用，部分品种已销海外，已产生了较好的经济和社会效益。

（2）农业设备与自动化研究所

智能化装备实验室已经在温室自动物流设备、采摘车、喷雾车、遥控运输车、等方向获得授权专利30项以上。研发、定型、制造和应用的产品主要包括：①采摘运输车系列，包括LJC3000型陆轨两用采摘运输车、LJC3500型陆轨两用采摘运输车、LATM1000型AGV自动导航运输车、LAGM2000型高速AGV运输车、LYC300型遥控轨道运输车等十余个产品；②自动喷雾车系列，包括LPC-160型陆轨两用喷雾车、LPD-210型陆轨两用喷雾车等；③吊蔓设备，包括LPL8000型吊蔓专用PC理蔓器、LWR600和LWR800型智能型卧式缠线设备；④阳台机系列，包括智能型阳台蔬菜种植机、鱼菜共生阳台蔬菜种植机、景观式阳台蔬菜种植机。显著提高了设施作业水平和劳动效率。

（3）水肥设备与环控研究所

在温室智能环境控制、水肥管理、净水和回液处理、循环灌溉、补光、通风降温、杀虫灭菌等方向已获得专利30项以上，主要产品包括:①施肥机系列，包括精准双控型施肥机、旁路式施肥机等10个系列；②反渗透净水机系列，包括LGROWT-3、LGROWT-5、LGROWT-8等16个系列净水机；③回液消毒机系列，包括LGUV-3-2、LGUV-3-4、LGUV-9-2等8个系列回液消毒机；④组合式杀虫灭菌灯，包括LGFEI-2-10蓝光、LGFEI-2-10黄光系列杀虫灭菌灯；⑤补光灯系列，包括LPFL45000-1型LED补光灯。其中，自主研发的精准双控型施肥机以其精度高、在线调控等优点，达到国际领先水平。

（4）肥料与栽培研究所

在肥料研发方面，已经研制出番茄、黄瓜等多种蔬菜作物的无土栽培A、B水溶肥、波美浓系列水溶肥、易普农系列肥料、根满益及微量元素补充系列等五个系列肥料，分别为①无土栽培水肥一体化蔬菜专用A、B肥1套，按照不同作物、不同生长阶段，分作物、分阶段施肥，科学、高效，属国内首创。②波美浓系列肥料3套，分别为促根壮棵型、膨果增色型和膨果壮棵型；③易普农系列肥料5套，分别为膨果I型、膨果II型、膨果壮秧型、促根壮棵型和高磷型。④根满益1套，以甲壳素、黄腐酸、氨基酸、葡萄糖、螯合微量元素等原料作为培养基，添加功能有益菌，达到增强根系活力、促进根系发达、加快根系生长发育功效。⑤微量元素补充系列，如波美钙、波美硼、艾森硼、艾森锌等，以及椰糠基质专用养护剂。

（5）信息化研究所

针对设施生产已开发出园区管理系统和物联网管理系统2套。园区管理系统主要包含六大模块，分别为①生产管理系统，根据园区内的生产规划制定管理指标，并依照管理指标拟定生产计划，制定技术方案，对工人进行科学化管理；②劳工管理系统，将工人内容标准化，以计件形式设置标准分，对工作任务、工作程序等方面进行精确量化管理；③人事考勤系统；④办公OA软件，利用现代化设备和信息化技术，最大限度提高工作效率和质量；⑤园区ERP系统，科学管理物料出入库，及时了解库存情况，对产品进行追踪统计；⑥产品溯源系统，形成产品从原料、生产、加工、质量检测、物流运输等环节的信息监控。物联网管理系统主要包含五大功能模块：①设备二维码管理系统，通过张贴唯一二维码，实现设备信息、使用说明、维修保养及反馈等一体化管理；②视频监控系统，用于全程全方位查看作物生长，结合图像数据收集，为专家远程实时诊断提供依据；③施肥机控制系统，利用手机APP远程控制施肥机的施肥频率、灌溉量、灌溉时间等要素；④环境控制系统，对温室内温度、湿度、光照、二氧化碳浓度等要素进行实施监测和管控，保持作物生长最佳环境；⑤VR虚拟系统，模拟农业生产环境，为农业管理与决策提供支持。

为进一步提高科研水平，科研中心自成立以来先后与荷兰瓦赫宁根大学、中国农科院、中国农大、南京农大、江苏大学，沈阳农业大学，安徽农业大学等20余家院所建立了产学研合作。

五、信用建设

绿港将先进信用管理理念转变为全体员工的共识，增强信用建设的凝聚力和向心力，向社会展示公司的诚信品质。还对照标准，改进提升。严格按照企业信用体系建设的目标任务，全力推进信用管理工作。动员组织全公司员工全面开展信用管理贯标， 建立健全公司信用管理体系；围绕公司在生产经营中的守信要求，以销售为起点以点带面，引领广大员工持续扎实开展信用贯标建设。在信用建设体系建设过程中，公司先后获得AAA级企业信用等级、纳税信用A级企业等称号。

六、节能环保

公司始终坚持绿色与健康的梦想，秉承“依靠科学技术、发展现代农业、生产健康食品、促进世界繁荣”的使命，大力推行全产业链一体化服务体系，致力打造世界一流的现代蔬菜产业技术服务平台，通过了ISO9001质量管理体系认证。

公司的“樱桃番茄”、“甜瓜”、“辣椒”等产品经过中国绿色食品发展中心审核，被认定为绿色食品A级产品。公司是江苏省农业产业化省级重点龙头企业、江苏省第五批农业科技型企业，公司在生产经营过程中，没有相关污染物排放，生产过程绿色环保。

绿港从种子的源头严格把关，甄选出安全、抗病性强、非转基因、口感优良、符合当下市场的优质品种。在智能化育苗工程，采用科学化、机械化、自动化等技术措施和手段，进行批量生产优质秧苗供给使用。通过水处理系统，实现灌溉用水能达到食用级别，从源头杜绝各类污染。采用自动化控制系统和环境智能化控制系统等，结合智能补光、智能灌溉，专业加温、水肥循环消毒利用等技术实现了农业节能、节水、节肥、高效、绿色环保。使用可再生椰糠做基质种植，利用玻璃温室悬挂栽培或者大棚无土栽培等技术，从源头切断土壤可能带来的重金属、有害真菌、农药残留及病虫害的污染。同时运用生物防治技术、熊蜂授粉、 室内进出入实行严格消毒程序，把控环境质量，实现零农药、无污染，全面保障蔬菜的安全品质。智能化玻璃温室使用全自动环境控制系统，实时调控玻璃温室、日光温室等内部环境的气温、湿度、二氧化碳、光照等，保证作物生长环境在最佳状态。使用先进的园区管理软件，配合全自动机器设备，较少人工操作，让蔬菜生产流程化。严格操作，精心挑选，全自动清洗包装保证作物现采现包装， 保证送到客户手里是最绿色环保，最新鲜的。

七、安全生产

1、安全生产管理

公司本着“安全第一，预防为主”的安全生产方针。逐步推行现代安全管理，重视员工在作业中的安全和健康，成立有公司安全生产领导小组、明确有安全归口管理部门、配备有专职安全管理人员，安全生产管理网络健全，制定有各级安全生产责任制、安全生产管理制度，职能部门职责明确。

2、安全生产投入

公司根据国家法律法规要求制定并严格执行安全生产预算，制定应急预案并进行演练，组织实施安全改善项目。每年投入资金为员工提供所需要的安全资源，包括个人防护设备、劳动防护用品等，以预防职业伤害、疾病和事故，以及紧急情况处理。按着“加强管控，防范未然”安全防范要求，为保护企业财产安全、保护员工切身利益，维护企业正常经营管理秩序提供了技术保障，提升了企业安全管理水平。

3、安全生产教育和培训

员工是企业最宝贵的财富，企业的发展离不开员工，我公司一直以来都把安全生产、职工劳动保护工作当作一切工作中的重中之重，切实维护职工的生命安全和职业健康。为有效应对突发安全、环境事件，加强公司安全生产工作，提高全体员工的消防安全意识、扑灭逃生能力、救援应急保障，今年公司开展了安环综合应急救援演练，包括消防灭火演练、应急逃生演练。每月坚持“安全隐患排查与治理”工作为主线，不断夯实安全基础，深入开展隐患排查治理和安全督查工作， 宣传安全生产方针政策，合理部署、整体推进，使安全生产管理深入人心，进一步提高全体干部职工的安全意识和责任意识，形成“安全生产，以人为本”的共识。

八、员工

1、劳动合同与薪酬

公司坚持以人为本，注重多方面推动员工职业发展，努力创造条件、创新机制，搭建员工职业和事业发展平台，推动员工与公司的共同发展。

公司把全面履行《劳动法》、《劳动合同法》看作是公司全面履行社会责任的重要组成部分，坚持将劳动关系管理纳入企业的战略管理，着力构建劳动关系和谐企业。

公司严格遵守、全面贯彻《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，遵循合法、公平、平等自愿的原则与员工签订书面劳动合同，依法进行劳动合同的履行、变更、解除和终止。劳动合同签约率 100%。公司为员工缴纳五险一金，针对不同的岗位性质并提供一定的津贴、补贴或年终奖励基金。公司制定公平合理的薪酬制度，按时足额支付员工薪酬。遵循企业经营效益与员工收入同步提升的原则，根据企业年度经营目标，结合本市颁布的工资增长指导线， 比照同行业人工成本和劳动力市场工资指导价位，确定年度平均工资增长幅度。因生产经营需要，安排加班需征得员工同意，按国家劳动法律法规支付相关报酬。

2、社会保障

公司依法为员工按时足额缴纳养老金、失业保险金、医疗保险金等社会保险。

3、员工福利

在员工关怀方面，公司一直以来以党建为引领，着力建设“家”文化，增强广大干部职工的幸福感、归属感。除固定薪酬外提供各种法定及公司补充福利，如学历、技能、职称、职业资格、岗位津贴，通过弹性工时制、年度旅游、员工活动等对员工进行保健和激励。为丰富员工的业余生活，公司组织策划了各类型活动，如歌唱比赛、员工运动会、拔河比赛、员工年会、员工表彰大会等。公司设立了工会，活跃和丰富员工业余生活，激发了员工学习和工作热情，增强了大家的凝聚力。

  公司设立大病救助基金，困难职工救助基金来资助身患重病、家庭困难职工，认真了解员工的实际工作状况和所思所想所求，为员工排忧解难。为了更好地服务于职工，公司积极组织策划了一些活动。端午节、中秋节和春节等传统节日均会发放节日慰问品。

4、职业健康安全

公司关注员工身心健康，定期为员工安排健康体检，及时关心员工的身体健康状况。与此同时，积极开展职业健康宣传和劳保用品，利用发布预防疾病的信息和知识等综合手段，选用防护到位、佩戴舒适、价格适中的劳保用品。

5、民主管理

公司依法建立健全工会组织，维护员工权益。支持工会依法开展各项活动，定期和 工会沟通，积极回应工会及其代表所投送的报告、建议及意见书等。工会主席参与涉及员工切身利益的规章制度的编制和讨论，并通过员工（代表）大会等途径审议确定。建立工资集体协商机制，针对相关的重大事项，如：工资调整机制、奖励性工资、加班工资、最低工资水平等进行平等协商；在各项涉及到员工利益的改革措施出台前，坚持召开员工代表大会以投票表决的形式予以通过后实施。公司全力支持员工参加工会，鼓励员工多途径参与民主管理。如：职代会制度，领导干部民主评议、员工申诉、意见箱等。

6、员工培训和发展

开展全方位、多层次、系统性的教育培训。公司将培训内容分为学历培训、入职培训、专业培训、管理培训四种，将培训形式分为公开课、内部培训、实操培训和证书培训四种。公司实施个性化的员工学习与发展计划。针对管理性员工，每年鼓励优秀员工进行学历培训。针对专业技术人员，安排专项技术深造培训，积极参加行业技术专家举办专题讲座和技术交流活动，将知识和经验进行传承和拓展。针对生产现场人员，对不同的职位开展一系列活动和培训，如安全生产培训、班组长培训、岗位技能培训、学历培训等等。

公司每年定期委派技术、管理骨干参加外部的各种技能培训，使他们精益求精、提升自我、增长见识。公司积极推荐参加技能或岗位的证书认证学习，有多人获得证书，技能提高的同时获得相应的津贴，公司激发了他们提升自我的热情，他们为公司的发展注入新的活力。

九、社会责任

公司致力于自身发展的同时，积极主动地履行公共责任，约束自己的道德行为，参加社会公益活动，以更具社会责任感的组织行为增强竞争优势，致力于成为卓越的企业公民，公司定期对自身经营活动，及其对经济、环境、社会等领域造成的直接和间接影响、取得的成绩及不足等信息，进行系统的梳理和总结。

1、公共责任

（1）识别公司产品、服务和运营对社会的影响并加以控制

为更好满足安全生产、环境保护、产品安全、公共卫生等方面的要求，公司建立了ISO9001质量管理体系，制定了相关程序文件。对由于公司的产品、服务、运营所造成的负面社会影响承担责任。对所有负面影响进行系统的评估，明确其最重要的影响类别和风险点，并采取积极的预防、控制和改进措施